採用情報｜東金属株式会社

東金属は「地球にやさしいリサイクル」を合言葉に、循環型社会の実現を目指しています。

明日の地球・未来の子供たちのために、地球環境と限りある資源を守る。それが東金属の仕事です。

採用メッセージ

1955年 製鋼原料の販売を目的として東金属は設立されました。

現在はヤマダホールディングスのグループ会社として

金属産業廃棄物、家電のリサイクル処理を行い

地域の環境保全に貢献しています。

世界は今、オゾン層の破壊、地球温暖化、使用済みプラスチック問題など

地球規模の環境問題への対応に迫られています。

この問題の解決には、循環型社会の確立が必要不可欠となります。

循環型社会の確立なくして、地球の未来はないと言っても過言ではありません。

私たちはこの循環型社会の確立を目指しています。

私たちの力は小さなものかもしれません、綺麗な仕事でもありません。

でも誰かがやらなければならない事です。

明日の地球と子供たちの未来を守るために

今出来ることから私たちと一緒にはじめてみませんか？

求める人物像

①明るく素直で前向きな人

②目的意識を持ち自ら考え行動できる人

③困難なことも最後までやり遂げる強い意志を持つ人

④目標に向かって一緒に挑戦していける人

⑤地球環境の保全とリサイクルに関心のある人

会社概要

関東地区の金属産業廃棄物、家電の収集・運搬及び中間処理を業とし、「地球に優しいリサイクル」を合言葉に循環型社会の明日を担うリーディングカンパニーとして地域の環境保全に貢献しています。

また、ヤマダホールディングスのグループ会社として、ヤマダホールディングスが推進する「販売からリサイクルまでのワンストップ化」で地球環境への配慮、環境負荷低減、高度循環型社会の形成等を目指し、トータルサービスソリューションの実現を図るための一翼を担っています。

福利厚生制度

東金属では働きやすい職場環境づくりのため、様々な福利厚生や制度を設けております。

ここでは数ある福利厚生の中から代表的な一部をご紹介いたします。

休暇制度

勤続年数に応じて、年間最高20日間の有給休暇が与えられ、2時間単位から取得することができます。

また、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など特別有給休暇もあります。

休業・短時間勤務制度

育児・介護といった要因により、フルタイムの勤務が困難な場合は、ライフスタイルに合った勤務が可能です。

短時間勤務であれば、始業時間・終業時間もできる限りそれぞれの希望に合うよう対応しています。

休業であれば、従前の部署および職務で復帰できるように対応しています。

◆過去5年間の産休・育休取得実績（2021年5月現在）

◆社員のコメント

・2011年入社 女性社員

2度育児休業を取得し、復帰後は短時間勤務制度を利用しています。

男性を含め、育休を取得している社員が多いので、取りにくいという雰囲気はありません。

子供の病気で早退や休むこともありますが、周りの人のフォローのおかげで無理なく働けています。

子供を育てながらでも、安心して働ける職場です。

・2011年入社 男性社員

第1子の時に6ヵ月、第2子の時には3ヵ月の育児休業を取得しました。

私の他にも男性の育休所得実績があり、性別に関係なく育休を取りやすい会社です。

そのおかげで出産直後で大変な時期の育児を妻と分担して行なうことができました。

復帰後は元の職場に戻り、休業前と同じ仕事をしています。

その他制度

勤続年数1年以上で社内規定に基づいた退職金の支給や年1回の定期健康診断、資格取得補助などの多くの制度があります。